payroling.net

Payroling

Welkom op onze website met uitleg en informatie over de dienstverlening payroling (lees payrolling) in Nederland.

U bent misschien op zoek naar antwoord op de vragen: Wat is payroling en is payroling niet iets voor mij, mijn personeel en bedrijf in Nederland? Om u hierbij zo goed mogelijk te helpen, geven wij u daarom hieronder allereerst beknopte informatie over de dienstverlening payroling in Nederland.

Heeft u na het lezen hiervan nog verdere vragen of wilt u meer payroling informatie en uitleg van ons ontvangen? Vraag dan snel bij ons een gratis geheel vrijblijvend payroling adviesgesprek of scherpe transparante payrolingofferte over payroling voor uw bedrijf aan! Graag informeren wij u dan verder over alle mogelijkheden en voordelen van payroling (lees payrolling) voor u, uw organisatie, medewerkers, CAO, branche en/of sector en de bijbehorende payrolingtarieven voor payroling in Nederland.

Vraag een payrolingofferte over payroling aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier

Wat is payroling?

Bij de dienstverlening payroling (lees payrolling) wordt een payrolingbedrijf op papier de juridische werkgever van 1 of meer van uw medewerkers. Dit is naast de kosten direct ook het grote verschil tussen payroling bij een payrolingbedrijf en een loonadministratiekantoor of accountant in Nederland. In de laatste situatie blijft u namelijk nog steeds juridisch de werkgever van uw personeel, met alle bijbehorende werkgeversrisico’s van dien.

Bij payroling werft en selecteert u o.a. nog wel steeds zelf uw eigen medewerkers, bepaalt u de werktijden, salarissen en arbeidsvoorwaarden (minimaal conform uw CAO) van uw medewerkers. Verder verzorgt u ook de planning en behoudt u het contact met uw medewerkers en houdt u vanuit de arbowetgeving ook nog steeds het toezicht op uw werkvloer (hier verandert er dus niets met payroling in Nederland!).

Het payrolingbedrijf moet echter bij payroling als juridische werkgever van uw medewerkers o.a. voor betaling van de netto-salarissen zorgen en afdrachten van loonbelasting, sociale lasten en pensioenpremies verzorgen.

U huurt/least dus als het ware met payroling bij een payrolingbedrijf uw eigen personeel terug, maar bent met payroling van alle administratieve rompslomp en werkgeversrisico’s, v.w.b. ziekte en ontslag, verlost. Omdat u met payroling hierdoor meer tijd en geld voor andere belangrijkere zaken binnen uw bedrijf overhoudt, is dit dan ook voor veel ondernemers, werkgevers en/of payroling klanten in Nederland (meer dan 200.000 payrolingwerknemers in Nederland) de belangrijkste reden om zijn/haar personeel naar payroling over te zetten. Laat ons u ook verder helpen en vraag daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend payroling adviesgesprek of payrolingofferte over payroling (lees payrolling) bij ons aan!

Vraag een payrolingofferte over payroling aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Voor wie is payroling in Nederland interessant?

In feite is het werken, i.v.m. kortlopende projecten of lange termijntrajecten, met payroling (lees payrolling) voor iedere organisatie, die in Nederland met personeel werkt, interessant. Dit komt doordat u met payroling bij een payrolingbedrijf efficiënter inkoopt, uw werkgeversrisico’s beperkt, financiële voordelen behaalt en up to date kennis van wet- en regelgeving in Nederland met payroling bij een payrolingbedrijf heeft.

Denkt u zich eens in dat u zich met payroling bij een payrolingbedrijf in Nederland niet meer hoeft te bekommeren over wet- en regelgeving omtrent arbeidsovereenkomsten en aanverwante zaken, geen aangiften van het UWV en Belastingdienst meer krijgt, geen kosten van een arbodienst en overige personeelsverzekeringen heeft en geen ziekmeldingen en verzuimbegeleiding meer hoeft te doen. Wat een rust en geld zou u dat opleveren!

Waarom payroling?

Er zijn veel redenen, om van payroling (lees payrolling) voor uw bedrijf in Nederland gebruik te maken, te bedenken. Een belangrijke reden bij onze payroling klanten, naast tijdwinst en geld, is het gemak dat de dienstverlening payroling met zich meebrengt. Als ondernemer en/of werkgever in Nederland hoeft u zich met payroling namelijk geen zorgen meer over uw personeelszaken en salarisadministratie te maken. Van arbeidscontracten en loonstroken tot Belastingdienst en ziekte, alles is de verantwoording van het payrolingbedrijf. Zo kunt u zich met payroling weer echt met uw personeel en belangrijkere zaken, i.p.v. met regeltjes en formulieren, binnen uw zaak bezighouden!

Wat kost payroling?

Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw medewerker u eigenlijk exact per uur?

Payrolingtarieven bij payrolingbedrijven zijn namelijk ook uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen opgebouwd, die u zelf ook heeft wanneer u in Nederland personeel in dienst heeft (nettoloon, een deel UWV, afdrachten Belastingdienst, premies verzekeringen, pensioenen, reserveringen, arbodienst etc).

Het grote verschil met uw eigen payrolingtarief (c.q. personeelskosten) is dat afdrachten aan diverse instanties in Nederland door u op verschillende momenten dienen te worden betaald. De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt en niet meer weet wat een medewerker u exact per uur kost.

Omdat wij met vaste all-in payrolingtarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken, heeft u op voorhand deze onduidelijkheid met payroling (lees payrolling) bij ons niet meer. Niets is namelijk zo gevaarlijk voor een ondernemer en/of werkgever in Nederland om achteraf of halverwege met tegenvallende personeelskosten te worden geconfronteerd.

Werkt u tenslotte met uitzendkrachten en/of gedetacheerden, dan bent u met payroling sowieso 10-20% goedkoper uit! Hierbij kunnen de tariefverschillen, indien u hen i.p.v. uitzenden/detacheren naar payroling overzet, soms wel tot enkele euro’s per uur oplopen.

Over ons

Wij kunnen elke MKB-ondernemer en/of werkgever in Nederland een passende payrolingoplossing tegen een scherp payrolingtarief aanbieden. Vraag daarom nu direct bij ons een gratis geheel vrijblijvend payroling adviesgesprek of payrolingofferte aan en ontvang deze offerte binnen 24 uur, boordevol informatie over wat payroling (lees payrolling) is en voor u, uw bedrijf en personeel in Nederland kan betekenen.

Vraag een payrolingofferte over payroling aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Payrolingbedrijven in Nederland

De volgende payrolingbedrijven in Nederland kunnen u net als ons ook uitleggen wat payroling (lees payrolling) is en voor u kan betekenen. Zij hebben immers niet voor niets enkele 10.000en medewerkers bij diverse bedrijven in verschillende branches en plaatsen in Nederland op de payroll staan.

Persoonality Payrolling, Driessen Payroll, Pflex, Kolibrie Payroll, Tempo-Team Payroll, Connexie Payroll, Repay Payroll, Payroll Select, Payroll Talent, Please Payroll, Pay for People Payroll, Nedflex Payrolling, WePayPeople, Payroll Company, Payned Payrolling, PRO Payroll, Payper, Fortium Payroll en Next Payroll.

Voordelen van payroling

Naast de bovengenoemde redenen (tijdswinst en gemak) zijn ook de volgende voordelen van payroling voor veel ondernemers en/of werkgevers in Nederland doorslaggevend om te gaan payrollen.

Lagere personeelskosten met payroling

Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij met payroling (lees payrolling) uw personeels- en salarisadministratie in Nederland voor scherpe payrolingtarieven doen. In veel gevallen bent u met payroling bij een payrolingbedrijf zelfs goedkoper uit, dan wanneer u uw medewerkers in Nederland zelf in dienst zou hebben. U bespaart met payroling namelijk als voordeel aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, arbokosten en niet te vergeten ziektekosten. Bovendien bent u met payroling bij een payrolingbedrijf in Nederland veel goedkoper uit dan wanneer u met een uitzendbureau en/of detacheringsbureau samenwerkt. Dit betekent dat als u in plaats van uitzenden en/of detacheren van payroling gebruikmaakt, u soms wel enkele euro's per uur kunt besparen!

Personeelskosten vooraf inzichtelijk met payroling

U weet met payroling (lees payrolling) vooraf wat uw personele kosten zullen zijn, zodat u hier in uw loonkostenberekeningen, budgettering, calculaties en/of offertes rekening mee kunt houden. U betaalt namelijk bij payroling een vast payrolingtarief over de daadwerkelijk gewerkte uren van uw medewerkers en ontvangt hiervan periodiek één factuur. Zo heeft u als voordeel op ieder moment en plaats 24/7 een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten van uw bedrijf met payroling.

Minder administratie met payroling

Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, arbodienst, verzuimverzekering en accountants (met betrekking tot salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer bij payroling (lees payrolling). Dit betekent dat u dus bij payroling in Nederland als voordeel uw arbodienst en ziekengeldverzekering kunt opzeggen en u daarnaast niets meer met de stijgende werkgeverslasten in uw branche te maken heeft. U heeft immers met payroling bij een payrolingbedrijf in Nederland geen personeel meer in dienst!

U blijft de baas binnen uw bedrijf met payroling

In de praktijk blijft u bij payroling (lees payrolling) voor uw personeel nog steeds 'de baas' binnen uw bedrijf. Dit betekent dat het payrolingbedrijf slechts als uw externe afdeling P&O en salarisadministratie bij payroling fungeert. U blijft met payroling namelijk nog steeds voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw bedrijf, echter zonder alle werkgeversrisico’s, regeltjes en formulieren, verantwoordelijk. Voor uw werknemers betekent dit dat er feitelijk ook niet veel met payroling verandert, behalve dat zij als voordeel te allen tijde 24/7 met hun vragen op een professionele dienstverlener, op het gebied van personeel en organisatie, kunnen terugvallen.

Geen werkgeversrisico's met payroling

Uw huidige en/of nieuw geworven medewerkers werken dus exclusief voor u, maar staan bij het payrolingbedrijf op de loonlijst (= payroll vertaalt uit het Engels). Dit betekent dat het payrolingbedrijf als voordeel voor u hierdoor volledig verantwoordelijk voor al uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's aangaande uw medewerkers is. U heeft bij payroling (lees payrolling) namelijk geen personeel meer op papier in dienst. U moet hierbij dus o.a. denken aan ziekteverzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding, uitvoeren Wet poortwachter en allerhande arbeidsrechtelijke juridische conflicten.

Geen kosten bij ziekte met payroling

Omdat u geen juridisch werkgever van uw (nieuwe) medewerkers bij payroling (lees payrolling) meer bent, betekent dit dat u als voordeel ook de kosten van het ziekteverzuim, re-integratie en alle bijbehorende administratieve verplichtingen met payroling bij een payrolingbedrijf niet meer heeft.

Gratis deskundig advies bij ons

Met welk personeelsvraagstuk u en/of uw medewerkers ook te maken hebben, door de aanwezige kennis bij ons hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis (bij uw accountant betaalt u nu per minuut!) antwoord te krijgen op uw vraag. Daarnaast wordt door ons o.a. het pensioen en collectieve verzekeringen voor uw personeel bij payroling (lees payrolling) geregeld. U ziet aan uw medewerkers wordt door ons bij payroling ook gedacht. Na dit alles te hebben gelezen, wilt u misschien nog meer over wat payroling voor u, uw medewerkers en bedrijf in Nederland verder verder kan betekenen weten? Vraag daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend payroling adviesgesprek of payrolingofferte over payroling in Nederland bij ons aan!